
我公司召開2016年技術(shù)崗位競聘上崗工作會議
發(fā)布時間:
2015-12-15
來源:
“如果領(lǐng)導(dǎo)和大家把我推上這個崗位,我將從加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)和提高服務(wù)意識入手,用我全部的熱情、高度負(fù)責(zé)的精神來珍惜這個機(jī)會”這是一位參與競聘者意氣風(fēng)發(fā)、慷慨激昂的展示自己。12月13日,經(jīng)過一天的激情演講,我公司副總工程師、主任工程師、專家設(shè)計師技術(shù)崗位的競聘工作圓滿落下帷幕。
此次競聘是我公司強(qiáng)化人事制度改革的一項舉措。班子成員、部門負(fù)責(zé)人、職工代表、公司股東等70余人參加了競聘會。參會人員根據(jù)競聘者的演講進(jìn)行評分。競聘演講精彩紛呈,博得了掌聲陣陣。
孫云總經(jīng)理及班子成員對本次競聘予以了充分的肯定,孫云總經(jīng)理表示本次競聘:
一是讓大家進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任意識;
二是讓員工得到了一個展示自我的平臺,讓想干事的人有機(jī)會,能干事的人有平臺,干成事的有回報;
三是競聘者進(jìn)一步學(xué)習(xí)崗位職責(zé)明確工作方向,競聘者的演講精彩紛呈,掌聲不斷。
競爭、激勵是人力資源管理的主要手段,為了適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展,公司的人力資源管理將進(jìn)一步進(jìn)行制度的改革創(chuàng)新,為企業(yè)提供強(qiáng)大的人力資源保證。
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